転職活動を行う方法には、ハローワークなどの公共機関を利用する方法や求人雑誌で仕事を探す方法などいろいろあります。

パソコンやスマホのインターネットが普及している今では、その都度求人雑誌を購入するよりも、転職支援サイトや求人サイトを活用するほうが、時間の無駄を省き、効率良く転職活動ができます。

転職支援サイトのことを転職エージェントともいい、転職活動をする人向けのサイトとして、インターネット上で利用することができます。入会金や登録費用、年会費などが発生することはなく、完全無料で利用できます。

このようなサービスがインターネットを通じて提供されていることを知らないでいると、転職活動にかける時間を無駄に過ごしてしまうこともありますので、無料会員登録の手続きをして求人を検索してはいかがでしょうか。

転職エージェントがなぜ完全無料で利用できるのか、気になることと思います。

転職エージェントには、数多くの企業の求人が掲載されていますが、どのような仕組みになっているのでしょうか。

転職支援サイトに登録した会員が、そのサイトから応募して採用が決まった時に、企業側から転職エージェントに対して手数料が支払われているからです。

転職活動をする人は、転職支援サイトで提供されているサービスがすべて無料なので、これを活用するメリットは大きいと思います。

数多くの転職支援サービス専門のサイトがありますが、サポート力がしっかりしたキャリアコンサルタントがいて、ある特定の業種や職種に転職したいと希望しているなら、その分野に特化した転職支援サイトを選ぶことが肝心です。

ここでは、転職支援サイトがなぜ無料で利用できるのか、その理由や仕組みについてご紹介します。

また、転職支援サイトの基礎知識や上手な活用法についても、わかりやすく説明したいと思います。

転職支援サイトはなぜ完全無料で利用できるの?

転職支援サイトで転職活動をする人が増えている理由は、空いた時間にいつでも転職活動ができること、そして会員登録から求人の閲覧、応募から入職まで完全無料で利用できることにあります。

それでは、転職支援サイトは、なぜ完全無料で利用することができるのでしようか。

そもそも転職支援サービスを提供している転職エージェントは、企業から受け取る手数料によって健全に運営されています。

もし、転職活動を行う上で、転職支援再イトを利用するのに費用が発生していたとしたら、転職活動をすることによってコストがかかってしまい、転職エージェントに登録する人も、今よりは少なくなっていたかもしれません。

転職エージェントの手数料の種類は？

転職活動をしっかりサポートしてくれる転職エージェントは、無料会員登録をしておけば求人に何度応募しても、完全無料ですから、転職するために費用が発生することはありません。

転職エージェントでは、求人を出す企業から手数料を受け取っているので、転職活動をする人は完全無料で利用することができます。

手数料については、大きく2種類に分けることができます。

転職支援サイトに求人を掲載するのに、企業から転職エージェントに支払う費用として、月額固定費が発生します。

もうひとつには、転職エージェントを経由して採用された場合に、成功報酬としての費用が発生します。

つまり、成功報酬と月額固定費、この2種類の手数料を受け取ることによって、サイトの運営が成り立っているため、会員は完全無料でサービスを利用することができるわけです。

2種類の手数料がありますが、実際のところは成功報酬がほとんどを占めています。
企業と転職エージェントとの関係や手数料の仕組みについて、転職活動をする人にはとくに関係はありません。

しかし、企業では転職エージェントを経由して、求人募集して採用かせ決まると、成功報酬が発生することについては、理解しておくと良いと思います。

企業から転職エージェントに支払われる手数料はどれくらい？

転職エージェントに登録して転職活動を行い、サイトに掲載されている求人に応募して採用が決まった場合に企業では採用した人の年収の3～4割程度の手数料を成功報酬として支払っています。

たとえば、転職エージェントを通じて入職した場合に、転職した人の年収が300万円だとした場合、3～4割程度の手数料として90万円～120万円の手数料が費用として発生することになります。

転職エージェントでは、会員登録した人がサイトを通じて入職が決まった場合に、1人の採用につき100万円程度の手数料を企業から受け取ることができます。

転職活動をする人は、その人自身がとくに費用が発生することはなくても、転職エージェントからの転職で、コストがこれだけかかっていることをしっかりと受け止めた上で、転職活動をぜひ成功させたいものです。

転職エージェントに企業が費用をかける理由は？

ハローワークなどの公共機関を通じて企業が求人を出しても、とくに大きな費用が発生することはありませんが、転職エージェントを通じて企業の求人を掲載する場合、採用する側の企業にとっては、大きなコストが発生します。

転職支援サイトに求人を掲載するだけで、1週間あたり何十万円もの費用がかかることもあります。

転職エージェントに掲載された求人を見て応募した人が、採用された場合は、さらに成功報酬が発生します。

サイトへの掲載費用は月額固定制であるため、求人への応募者がゼロであっても、コストがかかります。

しかし、採用が決まった場合のほうが、手数料が高くなることはわかっているのに、企業ではなぜ転職エージェントを通じて求人を掲載するのでしょうか。

転職エージェントにお金をかける理由は人事担当者の負担を軽減するため

転職エージェントに掲載された求人を見て、多くの人が応募した場合に、その企業の人事担当者は履歴書や職務経歴書にすべて目を通しておかなければなりません。

応募者が殺到した場合、書類選考や面接、採用試験などを行うの、人事担当者にはかなりの負担がかかってしまうことになります。

履歴書や職務経歴書にすべて目を通した上で、この企業の人材にはふさわしくないと判断した場合は、多くの応募者に対して、不採用通知のメールや郵便を出す必要があります。

書類選考を通過して面接をする場合にも、イメージしていたのと印象が違っていることもあれば、すべての応募者に対して面接をしても、その企業が求める人材が見つからない場合もあります。

履歴書をチェックする時間や面接や採用試験など、かなりの労力が人事担当者には負担になり、仕事効率を下げてしまうことを考慮すると、それよりは転職エージェントを通じて求人募集したほうが、結果的には人事担当者の負担を軽減させて、なおかつ余分なコストを抑えることができます。

優秀な人材を採用するための手段として

企業が求人募集するのに、転職エージェントを利用することで大きなコストが発生することになります。

しかし、あえて転職エージェントを活用することによって、企業にとつてはより優秀な人材を確保することができます。

つまり、転職エージェントがある程度、実務経験やスキルの高い人材に絞り込むことができるので、面接や採用にかかるコストや人事担当者の労力を大幅に抑えることができるという点では、企業にとってのメリットが大きいものです。

採用する人材への期待度も高まる

転職エージェントからの応募で採用が決まった場合、企業では成功報酬を支払う必要が出てきます。
優秀な人材を確保できるので、これまで以上に事業の発展におおいに期待できるものと思われます。

転職エージェントを賢く上手に活用する方法

ここでは、転職エージェントを上手に活用する方法についてご紹介したいと思います。

今やハローワークなどの公共機関に出向いて行くよりは、パソコンやスマホで転職エージェントに登録して、求人を検索したほうが、スピーディーでスムーズな転職、納得のいく転職を目指せるようになりました。

転職活動をする人にとっては、完全無料サービスで利用できるので、これをおおいに活用することが、転職成功への第一歩です。

複数の転職エージェントに登録して良質な求人を見逃すな

インターネットで検索すると、数多くの転職エージェントがありますので、どこに登録しようか迷った時は、1社に絞る必要はなく、2社、3社と複数のサイトに登録することをおすすめします。

複数の転職エージェントに登録して転職活動をしても、いずれも完全無料サービスですから、これをおおいに活用することで、より良質な求人情報を検索することができます。

エージェントによっては、希望条件に見合う求人情報をメールで新着情報をお知らせするサービスが提供されているので、良質な求人を見逃すことなく、取りこぼしを防げます。

相性が良いキャリアコンサルタントを見つけること

転職エージェントに登録して転職活動を行うのに、求人を検索するだけではなく、転職活動の良きアドバイザーとなってくれるキャリアコンサルタントがいるので、転職に関する相談が自由にできます。

転職エージェントで、効率良く転職活動を行うには、相性が良いキャリアコンサルタントをみつけることです。

やはり人間ですから、相性が合う人もいれば合わない人もいて当然です。

キャリアコンサルタントとのコミュニケーションによっても、転職活動を大きく左右することもありますので、コミュニケーションがとりやすいキャリアコンサルタントだと安心ですね。

万が一、担当のキャリアコンサルタントと相性がいまひとつ合わないと判断する場合は、他のキャリアコンサルタントを紹介してもらうこともできます。

また、複数の転職エージェントに登録していれば、その中から相性の良いキャリアコンサルタントを探しやすいというメリットもあります。

ズバリ！転職エージェントの強みとは

転職エージェントといっても、ある特定のジャンルの業種や職種に特化した転職支援サイトもあれば、一部のエリアに対応した求人サイトや全国対応型など、いろんなタイプがあります。

ある転職エージェントでは、おもにIT業界の求人情報が取り扱われており、その中でもさらにいくつかのジャンルに分かれていて、自分の希望に見合う求人情報をスピーディーに検索することができます。

転職エージェントに所属しているキャリアコンサルタントも、その業界での知識について詳しく、それぞれの求人情報の内部事情に詳しいキャリアコンサルタントもいます。

そのため、転職活動を続けていく中で、不明な点があればわかりやすく説明してくれるので、利用者の満足度も高いようです。

多彩なジャンルの業種や職種の求人が多数取り扱われている転職エージェントが数多く点在しています。

仮にIT系企業の採用担当者となった場合、その分野での実務経験がゼロの未経験者が応募するよりは、専門性の深い分野に転職を希望する人が多い転職エージェントに良質な求人情報を掲載したほうが、より優秀な人材が応募して入職する確率が高くなるものと思われます。

転職エージェントと企業との関係について

転職エージェントと企業との関係について、まとめてみました。

企業から転職エージェントに対して、求人の掲載や採用が決まった場合に、月額費用や成功報酬などを手数料として支払っています。

企業側は、転職エージェントからの応募で採用って委した場合、年収の約3～4割の費用が発生しますが、高いコストをかける分、優秀な人材を確保できるものと大いに期待されています。

転職エージェントに登録して求人に応募する側にとっては、完全無料ですべてのサービスを利用できることについて、当たり前のことだと思うかもしれませんね。

企業と転職エージェントとの関係について理解しておくと、採用されて入社する時には、多くの応募者の中から選ばれて、企業から期待されていることを認識しておくと良いでしょう。